Monitor de Mercado Laboral - Abril 2025

Presentamos una nueva edición del Monitor Laboral, con datos de la demanda de trabajo al mes de abril de 2025, una actualización de las perspectivas económicas para este año, y un análisis enfocado en la polarización del mercado laboral.

Parte 1: Datos actualizados de la demanda laboral

En abril la demanda laboral descendió un 7,3%. Se trata de una caída estacional, que se explica por el menor ritmo de los procesos de selección durante la Semana de Turismo. En términos interanuales, la demanda laboral continúa evolucionando en una tendencia positiva, manteniéndose a un nivel considerablemente superior al de 2024 (32%), pero el panorama para los próximos meses es incierto.

Parte 2: Actualización de perspectivas económicas

La alta incertidumbre en el contexto internacional y el clima de cautela ante la gestión del nuevo gobierno “enfrían” las proyecciones económicas, marcando un posible punto de inflexión con respecto al 1er trimestre.

A inicios de abril, Estados Unidos anunció una serie de medidas arancelarias que aumentaron la volatilidad e incertidumbre del panorama internacional, motivando un ajuste a la baja de las proyecciones de crecimiento económico de varios países, incluido Uruguay.

A esto se suma un deterioro de las expectativas empresariales a nivel local, que reflejan un creciente pesimismo de los empleadores en cuanto a la situación económica del país y el clima de inversiones, traduciéndose en un descenso significativo de las proyecciones de contratación de personal en el horizonte de los próximos 12 meses.

Parte 3: ¿Un mercado laboral más polarizado?

La demanda de trabajadores de más baja y más alta calificación creció por encima del promedio en el último año. Entretanto, la demanda de trabajadores de baja calificación, que coinciden con un nivel de formación equivalente al egreso de la Educación Media y requieren poca experiencia previa, creció muy por debajo del promedio global.

Esta diferencia en los ritmos de crecimiento de cada categoría acaba reflejándose en la composición o el “perfil” de la demanda laboral, que empieza a cambiar gradualmente: la participación de los puestos de baja calificación en la demanda laboral va siendo “cercada” desde los extremos.

Aunque las transformaciones del mundo laboral siempre deben entenderse como multicausales y complejas, la IA podría ser un factor relevante en el cambio que se está constatando en los datos de la demanda de personal, tema que se analiza con más detalle en el informe.

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