Perspectiva global
En agosto de 2023, la demanda laboral tuvo un descenso de 4,6% con respecto a julio, siendo esta la primera variación significativa que se registra desde mayo.
La variación de agosto, aunque interrumpe el trimestre de estabilidad que se registró entre mayo y julio, es moderada si se analiza en perspectiva: los 5.326 anuncios de empleo publicados este mes posicionan a la demanda apenas un 2,5% por debajo de su promedio mensual de este año.
En la perspectiva anual, se sigue observando una diferencia negativa con respecto a 2022: considerando el período enero-agosto, un descenso de 13,4%. Esta diferencia comparativa responde al crecimiento excepcional que tuvo la demanda el año pasado, ya que en el transcurso de 2023 la generación de oportunidades de empleo ha permanecido en valores relativamente constantes.
Tema especial del mes
En esta edición, con motivo del mes de la diversidad, se presenta un análisis de la incidencia de conceptos referentes a políticas y prácticas de diversidad e inclusión en la demanda de trabajo en Uruguay.
Considerando más de 211.400 anuncios de empleo publicados entre enero de 2019 y junio de 2023, el análisis revela que un 8,8% de los anuncios de empleo mencionan prácticas relativas a diversidad e inclusión en los procesos de selección y en el ambiente de trabajo, tales como políticas de no discriminación, integración de equipos diversos, igualdad de oportunidades y contratación de personas con discapacidad.
Algunos insights del informe:
- Se ha triplicado el porcentaje de oportunidades de empleo que mencionan prácticas y políticas de diversidad e inclusión en los procesos de selección entre 2019 y 2023.
- Dentro de estos, casi la totalidad se refiere a la inclusión de personas en situación discapacidad, mientras se comprueba una menor frecuencia de alusiones a diversidad sexual y cultural, aunque todos los indicadores han crecido en el período de estudio.
- Las actividades más intensivas en la búsqueda de profesionales (como Tecnologías de la Información y Gestión Humana) tienen indicadores más fuertes de diversidad e inclusión en la demanda laboral, en comparación con las actividades centradas en la demanda de cargos operativos de baja calificación y no calificados (como Logística y Transporte).
- Las oportunidades de empleo orientadas a cubrir posiciones de liderazgo hacen mayor énfasis en conceptos de diversidad e inclusión, evidenciando un desafío a nivel de los cargos operativos.
Para acceder al informe completo, clic en el link a continuación:
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Advice Analytics - Agosto 2023 
