Monitor Laboral Febrero 2026

Compartimos la última edición del Monitor Laboral, con datos actualizados a febrero de 2026 y un análisis específicamente enfocado en la demanda de empleo vinculada a los Servicios Globales en Uruguay.

Primera parte: resultado mensual

La demanda laboral se reactivó en febrero, descontando el “efecto calendario”

Por los feriados de carnaval y la diferencia de días con enero, el volumen de la demanda disminuyó. Sin embargo, aislando este efecto, el mercado laboral recuperó dinamismo en la mayoría de las actividades: creció un 5% con respecto a enero.

Se registró un impulso fuerte en la educación (vuelta a clases) y construcción (reanudación de obras tras licencia reglamentaria), y una caída de la demanda laboral en actividades vinculadas al turismo, tras el “pico” de enero.

Por otro lado, la variación interanual fue de un -2%, la primera desde marzo de 2024, siendo un indicador a seguir monitoreando en el transcurso de 2026.

Tema de análisis: Servicios Globales en Uruguay

Con el objetivo de estudiar la evolución de la demanda de trabajo asociada a los Servicios Globales en Uruguay, conformamos una muestra de 95 empresas de Servicios Globales instaladas en el país, incluyendo a las 50 empresas líderes en contratación (las que demandaron más empleos desde 2019 hasta el presente a través de los medios relevados por el Monitor Laboral de Advice), totalizando más de 13.500 oportunidades laborales, en las que se basa el análisis.

¿Qué muestran los datos?

Tras un crecimiento muy fuerte en 2020–2022 asociado a la pandemia (demanda mundial de servicios de software y aceleración de la digitalización de procesos empresariales), las oportunidades de empleo pararon de crecer. En el último año móvil a febrero, los datos evidencian un estancamiento de la demanda laboral.

Esto se vincula principalmente a 2 tendencias, que se desarrollan en el informe:

• Pérdida de competitividad: para las empresas globales, contratar en Uruguay se volvió más caro.
• Automatización inteligente: rediseño de procesos punta a punta con IA para ganar eficiencia y reducir costos: call centers, diseño de software y testing ya están demandando menos personal que hace un año atrás.