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Liderando con Inteligencia Emocional

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Liderando con Inteligencia Emocional

Programa in company online

Investigaciones de compañías de Capgemini, Gallup, Forbes, Universidad de Oxford y Cambridge, Foro de Davos, etc., han publicado recientemente que la demanda de Inteligencia Emocional aumentará aún más en los próximos años.

Programa in company online, en vivo e interactivo diseñado para impulsar las habilidades de liderazgo esenciales para 2021 y más allá. Basado en comportamientos críticos de inteligencia emocional y neurociencia social, este recorrido de aprendizaje lo ayudará a mejorar la forma en que demuestra comportamientos de liderazgo emocionalmente inteligentes.

Esta metodología de aprendizaje se compone de 6 sesiones de 120 minutos virtuales y atractivas, dirigidas por un facilitador.


MÓDULO 1 - Modelo de liderazgo emocionalmente inteligente
  • Explorar la neurociencia social de las emociones.
  • Determinar el vínculo entre emociones, toma de decisiones, comportamiento y desempeño.
  • Revisar la importancia del comportamiento de liderazgo emocionalmente inteligente para su contexto de liderazgo.
  • Recibir comentarios sobre qué tan bien demuestra un comportamiento de liderazgo emocionalmente inteligente.
  • Desarrollar un plan de acción personal en un contexto específico.

MÓDULO 2 - El Líder Presente
  • Desarrollar autoconocimiento y autoconciencia, una mejor comprensión de sí mismo, sus factores desencadenantes y comportamientos típicos.
  • Mejorar su entendimiento de los demás y cómo flexibilizar su estilo de liderazgo para conectarse, comunicarse e influir mejor a diferentes tipos de personalidad.
  • Aprender sobre la neurociencia social de la empatía y cómo demostrar más empatía en su liderazgo y gestión de los demás.

MÓDULO 3 - El Líder Auténtico
  • Crear una cultura de diálogo y debate abierto, sólido y saludable. 
  • Responder efectivamente cuando se enfrente a desafíos.
  • Expresar sus pensamientos, sentimientos y perspectivas con confianza y sutileza.
  • Gestionar mejor los problemas relacionados con el desempeño mediante un diálogo claro, auténtico y abierto.

MÓDULO 4 - El Líder Expansivo
  • Explorar la ciencia del razonamiento emocional y cómo es más importante que el C.I. para liderar el cambio transformacional. 
  • Desarrollar las habilidades y comportamientos asociados con el razonamiento emocional para mejorar la forma en que:
    -  Explica el fundamento de las decisiones tomadas
    - Involucra a los miembros del equipo en las decisiones que afectan su trabajo
    - Apoya a los miembros del equipo para “navegar” a través del cambio y la transición
    - Tiene en cuenta el panorama general a la hora de tomar decisiones
    - Toma decisiones más éticas.

MÓDULO 5 - El Líder Resiliente
  • Explorar la ciencia del estrés y la resiliencia.
  • Comprender las responsabilidades que tienen los líderes para crear un entorno laboral mentalmente saludable para los demás.
  • Identificar diferentes estrategias de pensamiento, fisiológicas, de relación y ambientales para impulsar su propia resiliencia y la de su equipo.
  • Mejorar su capacidad para influir positivamente en la forma en que los demás se sienten.

MÓDULO 6 - El Líder Potenciador
  • Explorar la ciencia de la motivación y el compromiso humanos.
  • Aplicar un modelo para mejorar la motivación y el compromiso de su equipo.
  • Proporcionar feedback más constructivo sobre el comportamiento y el desempeño.
  • Facilitar las conversaciones de desarrollo y avance profesional con los miembros del equipo.

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