INEFOP: Secretario/a Ejecutivo/a

Buscamos

Profesionales con Formación Gerencial. Egresados de las carreras variadas como Administración de Empresas, Marketing, Relaciones Internacionales, Comercialización o afines.
Será requisito excluyente contar con un mínimo de 5 años de experiencia en cargos de similar responsabilidad, liderando equipos de trabajo de alto desempeño en organizaciones orientadas a prestación de servicios.
La búsqueda se orienta a profesionales con conocimientos avanzados en su especialidad: educación, gerencia, administración, planificación estratégica, planes de formación.
Se deberá contar con un nivel de inglés avanzado y excelente dominio de herramientas informáticas.
Se valorarán profesionales con MBA y/o estudios de Posgrado.

Objetivo de la posición

Impulsar planes de acción tomando decisiones oportunas en materia de gestión operativa, a fin de asegurar la ejecución de las resoluciones y estrategias del Instituto definidas por el Consejo Directivo, así como su transparencia, en conjunto con el Director General.
Ser la autoridad máxima en materia de gestión humana, liderando al equipo gerencial para operativizar los objetivos institucionales y armonizar las estrategias definidas.
Ser el articulador de acciones pertinentes y necesarias con el objeto de garantizar la transparencia y coordinación de los equipos Gerenciales a cargo, con el fin de asegurar el cumplimiento de las resoluciones del Consejo Directivo y sus objetivos; mediando las diversas posiciones y opiniones y gestionándolas de tal manera de lograr los resultados planteados.
Asegurar la superación de dificultades y adecuación a situaciones emergentes para cumplir con las resoluciones, delegando en quien corresponda e informando al Consejo Directivo.
Facilitar el desarrollo e implementación de nuevos procesos en las gerencias y unidades, que lleven de la mano a la calidad y mejora continua. Ser agente de transformación para todo lo vinculado con las mejoras a nivel digital que los nuevos mercados exigen en la actualidad.
Responsable por promover, desarrollar y controlar los distintos indicadores definidos para el éxito de la gestión del Instituto.
Asegurar el cumplimiento de los objetivos del Consejo Directivo, y funcionar como participante activo en la defensa y planteo de opiniones, ideas y propuesta.
Responsable por el cumplimiento de los hitos, normas y compromisos legales del Instituto.



Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, así como lo establecido por el artículo 105 de la Ley N° 19.889 referida a Víctimas de delitos violentos.
En todos los casos, al momento de la postulación deberán presentarse, según corresponda: constancia de inscripción en el Registro de personas con Discapacidad de la CNHD y/o autopercepción de la variable etnia/raza y/o; documentación establecida por el Dec. 106/21.
Aquellas personas con discapacidad que se presenten a este llamado laboral, en caso de acceder a entrevista y/o tener que realizar pruebas de conocimientos, contarán con los apoyos y servicios requeridos.