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Compensaciones

Compensaciones

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios 
Advice cuenta con una plataforma online que reúne información de más de 100 empresas y 220 cargos sobre compensaciones, beneficios, políticas y prácticas de RR.HH., información de mercado laboral. 

Dentro de entornos cambiantes y competitivos, es altamente probable que para atraer y retener determinados talentos a la organización deban ofrecerse esquemas de remuneraciones y beneficios fijos y variables. 

Para lograr información confiable al momento de diseñar sistemas de remuneraciones no es conveniente recurrir a fuentes informales. Las encuestas sistemáticas con la debida segmentación de cargos y sectores de actividad permiten disponer de un mapeo de posibilidades y alternativas de retribución que aseguran decisiones acertadas en tal sentido. 

Los datos de la Encuesta de Remuneraciones corresponden a las remuneraciones, políticas y beneficios a las fechas establecidas en función de cada lanzamiento. Los participantes y adquirientes de la encuesta podrán acceder a la información mediante un link, pin y una clave que le será suministrada por Advice. 



Job Pricing - Estudios de Remuneraciones a medida
La transformación actual del mercado laboral exige contar con estudios a medida de los sistemas de compensaciones como fuente de información y gestión para la toma de decisiones. 

El objetivo es establecer un análisis de las remuneraciones de mercado de aquellas posiciones requeridas por la empresa brindando información cuantitativa y cualitativa necesaria para la definición de políticas salariales.

Brindamos un estudio de compensaciones y beneficios a medida para una determinada posición en la estructura a la organización, ya sea Gerencial, Mando Medio o Dependiente.

Las decisiones sobre la estructura salarial de una empresa no pueden tomarse sin tener en cuenta la realidad del mercado laboral actual. Los empleados se comparan con personas que ocupan cargos similares en otras compañías, por eso hay que analizar la competitividad externa para establecer una sólida estrategia de remuneración. De esta forma garantizar la atracción, retención y desarrollo del mejor talento para lograr el cumplimiento de los objetivos de negocio. 

La metodología en el servicio de Job Pricing consta de las siguientes etapas: 
  • Identificar el objetivo y alcance del estudio. 
  • Identificar la muestra de empresas que van a componer el estudio. 
  • Definir los cargos a estudiar.
  • Recolección y procesamiento de información.
  • Análisis comparativo de los cargos de interés vs. cargos del mercado laboral.
  • Informe final.


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