ADP (Automatic Data Processing, Inc.) revel 4 tendencias de recursos humanos que remodelan el futuro del trabajo en el 2022:
1) La visibilidad de los colaboradores y empleados ser redefinida
2) Las personas y el propsito impulsarn la cultura de trabajo
3) Los datos confiables y la experiencia impulsarn la resiliencia
4) Una mayor innovacin acelerar el crecimiento
A continuacin, ampliamos sobre estas tendencias.
1) La visibilidad de los colaboradores y empleados ser redefinida
A medida que los empleadores exploren modelos de lugar de trabajo in situ, totalmente remotos e hbridos, buscarn nuevas oportunidades para aumentar la visibilidad de los empleados y comprender mejor las necesidades de una fuerza laboral dispersa. Segn el estudio "People at Work: A Global Workforce View" del ADP Research Institute, en un ao, el COVID ha afectado significativamente las ubicaciones de los trabajadores. De hecho, tres cuartas partes (75 %) de la fuerza laboral global hizo cambios o planea cambiar cmo o dnde vive, con un porcentaje an mayor (85 %) entre la Generacin Z. Adems, ADP (Advice Partner) encuest a pequeas y medianas empresas estadounidenses y encontr que 66% tiene un modelo de trabajo hbrido implementado.
Para fomentar la conexin en ausencia de la proximidad fsica, los datos de las personas arrojarn informacin sobre los flujos y el rendimiento, lo que ayudar a los gerentes a tomar las acciones adecuadas para respaldar un equipo remoto o hbrido de alto rendimiento. Esta nueva dinmica basada en la confianza mutua ayudar a impulsar el compromiso y el desempeo de los colaboradores y empleados.
2) Las personas y el propsito impulsarn la cultura de trabajo
A medida que los empleadores (empresas) busquen formas de impulsar la inclusin en medio de nuevos modelos de trabajo, la conexin se convertir en una medida de la cultura de la fuerza laboral. El Instituto de Investigacin ADP revel que los trabajadores estadounidenses que sienten que estn Fuertemente Conectados con su empleador tienen 75 veces ms probabilidades de estar Totalmente Comprometidos que aquellos que no se sienten conectados.
Con la conexin impulsando el compromiso, los empleadores debern aumentar su enfoque en su gente y reflexionar sobre el propsito ms amplio que une a su fuerza laboral. La flexibilidad de la fuerza laboral se extender ms all de los lmites percibidos y los empleadores adoptarn iniciativas centradas en las personas para construir un lugar de trabajo donde todos puedan prosperar. Las estrategias de diversidad, equidad e inclusin tambin evolucionarn para impulsar un progreso real y medible. Los datos de ADP muestran que ms del 50% de las empresas que aprovecharon las capacidades de anlisis de datos tomaron medidas y lograron un impacto positivo en sus medidas.
3) Los datos confiables y la experiencia impulsarn la resiliencia
Dado que muchos de los colaboradores y empleados permanecen remotos e hbridos, las consideraciones operativas y de cumplimiento crecern, lo que se sumar a un entorno regulatorio ya complejo. De hecho, la serie de encuestas de recursos humanos de ADP con subcontratacin de recursos humanos encontr que casi el 20% de las empresas de EE. UU. con entre 25 y 99 empleados admiten que actualmente se enfrentan a desafos relacionados con el cumplimiento y las cuestiones reglamentarias, que pueden aumentar a medida que cambian las reglamentaciones. Para avanzar, los lderes confiarn ms en los datos en tiempo real para abordar el cumplimiento de manera proactiva y guiar la toma de decisiones.
Los datos de calidad sern clave para brindar a las empresas la confianza que necesitan para actuar.
4) Una mayor innovacin acelerar el crecimiento
A medida que los modelos de negocios y comerciales evolucionan en medio de los cambios globales, las empresas recurrirn a la tecnologa para impulsar la eficiencia y ampliar las capacidades al eliminar el trabajo (exclusivamente) por tareas y reenfocar los esfuerzos en iniciativas de crecimiento estratgico.
Segn los datos de ADP, los usuarios mensuales de su aplicacin ADP Mobile Solutions aumentaron ms del 25 % en 2021 con respecto al ao 2020, ya que los trabajadores aprovechan las herramientas de autoservicio, lo que ayuda a eliminar las tareas administrativas de los profesionales de recursos humanos y les permite concentrarse ms en su gente. Esta digitalizacin beneficiar tanto a los empleadores como a los colaboradores, ya que los empleados buscan una mayor flexibilidad y control en su experiencia laboral.
Con la evolucin de los roles (descripciones de cargos), un aumento en la contratacin basada en habilidades impulsar an ms la innovacin. El estudio " People at Work: A Global Workforce View" del ADP Research Institute encontr que ms de uno de cada cuatro trabajadores (28 %) informa haber asumido un nuevo rol o haber cambiado de rol debido a los cambios en el mercado laboral pandmico.
El nmero aumenta al 36% para los trabajadores de la Generacin Z. Despus de un perodo durante el cual los colaborades se vieron forzados a volver a capacitarse, las personas continuarn priorizando sus habilidades y buscarn oportunidades para aplicar sus fortalezas nicas. Para acelerar el desempeo, los empleadores debern centrarse en esas fortalezas individuales y brindar oportunidades para que los empleados desarrollen nuevas habilidades o se embarquen en una nueva trayectoria profesional con ms oportunidades de crecimiento.
La informacin relativa a las tendencias que dan forma a la fuerza laboral en 2022 es proporcionada por ADP, a quien Advice representa en Uruguay y Paraguay en Latinoamrica. Disear mejores formas de trabajar a travs de productos de vanguardia, servicios premium y experiencias excepcionales que permitan a las personas alcanzar su mximo potencial. Recursos Humanos, Talento, Gestin del Tiempo, Beneficios y Nmina. Informado por datos y diseado para personas.
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Tendencias que dan forma a la fuerza laboral global en 2022 
