El pasado martes 22 de octubre, estuvimos presentes en el evento “Diversidad Generacional: Potenciando el futuro del mercado laboral”, organizado por Great Place To Work, aliado estratégico de Advice, en el Piso 22 de WTC Free Zone.
Este encuentro fue una excelente oportunidad para líderes de recursos humanos, directores de empresas y personas interesadas en fortalecer la cultura organizacional, abordando cómo la diversidad generacional puede impulsar el futuro de las organizaciones.
Durante toda la jornada, diferentes speakers compartieron sus conocimientos y experiencias, destacando las oportunidades y desafíos del mercado laboral actual, enfocándose en la inclusión y el potencial del talento multigeneracional.
Guzmán Saráchaga –Gerente de Estrategia de Talento & Capital Humano– lideró la charla de Análisis del Mercado Laboral para el Talento Senior (+45 años), sustentada con datos del Monitor de Mercado Laboral de Advice.
En su presentación, sostuvo que solo el 5,7% de las oportunidades de empleo menciona explícitamente la edad como un requisito, lo que refleja una tendencia hacia la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Por otro lado, las posiciones de liderazgo muestran una correlación positiva con la edad, donde casi el 90% de los puestos gerenciales y directivos son ocupados por personas de 45 años o más.
Fue una jornada clave para reflexionar sobre cómo potenciar la diversidad generacional y mejorar la competitividad de las organizaciones.
Agradecemos a Great Place to Work por la invitación y el espacio.
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