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Online Evaluations
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Online Evaluations

We offer a comprehensive set of online evaluations to help organizations build their competitive advantage by recruiting, selecting, retaining, and developing the best talent.

Our evaluations provide companies with relevant information for selection, promotion, succession planning, 360 feedback programs, leader development, training, motivation, customer service improvement, and other human capital management issues.

  • Reporte de Perfil Conductual: Este reporte ofrece un profundo análisis del perfil conductual del candidato evaluado. Incluye los capítulos descriptos a continuación: Palabras descriptivas, Reseña descriptiva de comportamientos, Estilo Gerencial, Estilo de Ventas, Fortalezas que pueden convertirse en debilidades, Como liderarlo con éxito, Cambios Actuales, Plan de desarrollo.
  • Gráfico de Perfil Conductual: Este gráfico permite un rápido y objetivo análisis del estilo conductual de las personas y a través de la interpretación de este gráfico podemos profundizar eje por eje y en aspectos tales como Nivel de Flexibilidad / Rigidez, Nivel de Motivación, Intensidad del Perfil, Ejes Extremos, etc. Se usa para dar feedbacks.

  • Reportes de Compatibilidad por Competencias: Reporte que mide el grado de compatibilidad entre las personas evaluadas de un grupo y las competencias seleccionadas. Se puede generar también individualmente.
  • Correlaciones Candidato Vs. Puesto: Este reporte es un Estudio de Compatibilidad Grupal y/o Individual de las personas analizadas correlacionadas contra un puesto. Brinda la correlación entre las habilidades comportamentales propias del candidato Vs. las habilidades requeridas para la posición. Permite analizar posibles fortalezas y/o debilidades. Se presenta por porcentaje o por gráfico de barras.
  • Reporte de Leadership Matching: Este reporte describe y detalla aquellos aspectos clave a ser tenidos en cuenta por todo líder para asegurar una buena comunicación y consolidar su relación con cada uno de sus colaboradores. Toma como base el estilo natural de comportamiento de ambos, los entrecruza y expresa una lista de conclusiones que describen los aspectos importantes a ser tenidos en cuenta.
  • Profile XT: a tool to predict the suitability of a worker for certain job positions, allowing the company to identify and hire top performers for each position. This tool measures the qualities required to make a person productive in a given position – Critical Thinking and Reasoning, Behavioral Traits and Occupational Interests.
  • Profiles Productivity Indicator: a tool that measures key behaviors and their impact on work performance, providing information to decision-makers in order to help each employee become more valuable and productive. 
  • CheckPoint 360: a multiple-evaluator feedback process that provides Managers and Leaders the opportunity to receive performance appraisals from people who interact with them.
  • Profiles Sales Indicator: a tool to assess five key skills for success in sales, and predict seven critical sales behaviors that impact performance.

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