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Job Pricing

Entender y analizar qué sucede en el mercado laboral en relación a las Compensaciones fijas y variables de los distintos cargos en la empresa es clave para la eficiente gestión de los equipos.

A través de los estudios de compensaciones se encuentra respuestas a dichas inquietudes, pero existen cargos estratégicos que deben ser evaluados con determinada profundidad solamente en relación al sector específico de actividad. Es para ello que se desarrollan los JOB PRICING.

¿Por qué es necesario realizar un Análisis de Job Pricing?

- Para conocer la situación salarial de la empresa respecto al mercado laboral del sector.

- Para contar con información actualizada respecto al Mercado Laboral en general y su incidencia en la retención de talentos.

Cada empresa determinara el sector y mercado en relación al cual deba analizarse el cargo o grupos de cargos a estudiar.

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